我们生活在一个形形色色的社会当中，每个年轻人都有他独有的个性和处事方法。但有一点必须认清，食人之禄，忠人之事。现在的创业环境，竞争异常激烈，没有什么社会背景的老板都处在保本边缘垂死挣扎。他们之所以花钱养着我们是因为他还对未来存有一丝念想！一个广告公司的小老板他是这个公司的主要劳动者，他可不是什么剥削阶级。一个没什么官僚背景的创业者他的每一份钱都是血和汗。我们拿着老板的血汗就要忠诚于他，我们靠他吃饭却还要在背后对他指指点点，好像他还不如你似的，天长日久花样百出。以下我们列举常见的几种员工，共大家借鉴和思考，看自己是这其中的哪一类？

好员工个例：1、按时上班，每次公司开门时她已经在那里等候，总是按规定的时间或早几分钟。如果有要紧的活没干完就会推迟下班，如果到了下班时间而手头上工作已经做完，她也要问经理再有没有其它要做的，当然一般情况下是没有的，但这种态度就最能表明这名员工对公司的责任心。

好员工个例：2、不但负责公司业务而且对公司的物品安全等都很操心，看有经理放到外面的重要物品就及时提醒。尽可能地给公司拉一些业务，虽然不是分内之事。也会给经理提出些合理的意见和建议。

差员工个例：3、规定上班时间8：30，其人上岗第一天按时、第二天晚10分钟、第三天又晚10分钟，以此叠加，最后的上班稳定在9：30左右。上班后先进入厕所，用时10分钟出来后睡意初醒，他是不是在厕所里吃早餐？只有他自己知道。设计10个东西有6个错误，在公司好说些自己会玩刀子之类的幼稚话语。

差员工个例：4、上班时间基本与例3相似，由于其为女性，所以又有如下“优势”：和男性顾客眉来眼去，带男性朋友来公司聊天而且长期占用公司有限的坐椅等空间资源。在公司爱搞拉帮结派，蛊惑其他员工一起来和经理讲条件。

看看你的公司是否也有这样的员工？我们应该表扬还是应该惩处？该表扬的多多益善！惩处还要分清时机，找好替补才可以让他（她）走人。

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